NINGÚN LÍDER GERENCIAL EMPRESARIAL POSEE EL CONOCIMIENTO ABSOLUTO

¿Es importante que el director empresarial desarrolle el talento creativo?

 

El conocimiento absoluto, nadie lo posee, a excepción de Dios, sin embargo en el ámbito empresarial, se puede afirmar que cualquier líder puede desarrollar su talento creativo mediante la práctica diaria de la inteligencia colectiva, esto implica, que si un aspirante a director manifiesta un genuino interés en aprender la secuencia lógica para dirigir una empresa, se puede transformar de líder tradicional, a líder profesionalizado mediante la práctica diaria de la inteligencia colectiva, y empezará a cambiar, según se profesionaliza, comenzando a dejar las ideas viejas, para dar paso a las nuevas.

¿Le gustaría conocer las técnicas, sistemas, y acciones de dirección administrativa que requiere realizar un director junto a su demás liderazgo gerencial de áreas y sus equipos de trabajo, para hacer que la empresa, sea generadora de utilidad financiera?

La explicación, está en este libro.

 

Autor: Ing. Mario Ítalo Palacios.

(Empresario de la industria turística, asesor y consultor para el emprendimiento sin riesgo, conferencista, buen amigo y escritor Salvadoreño de libros para la dirección administrativa y el desarrollo empresarial mediante la profesionalización).

NINGÚN LÍDER GERENCIAL EMPRESARIAL POSEE EL CONOCIMIENTO ABSOLUTO

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