LA TRANSFORMACIÓN DEL LÍDER TRADICIONAL INICIA EN EL MOMENTO PRECISO CUANDO RECAPACITA QUE POR SÍ SOLO, NO PUEDE DESARROLLAR LA EMPRESA

El director que se transforma, es innovador y tecnológico.

 

El director que se transforma de líder tradicional, ha líder profesionalizado, adopta una personalidad reflexiva y creativa, orientada siempre a la mejora ascendente.

La acción de transformarse, hace que el director tradicional en proceso a profesionalizarse, manifieste ansiedad por aprender más de su trabajo, e incita a su demás liderazgo y su equipo laboral a que hagan lo mismo, porque profesa con el ejemplo, involucrándose en los procesos empresariales.

En este libro, se explica que el director que se transforma, es innovador y tecnológico, y su transformación, hace que sea propenso, a grandes beneficios para la empresa.

 

Autor: Ing. Mario Ítalo Palacios.

(Empresario de la industria turística, asesor y consultor para el emprendimiento sin riesgo, conferencista, buen amigo y escritor Salvadoreño de libros para la dirección administrativa y el desarrollo empresarial mediante la profesionalización).

 

 

LA TRANSFORMACIÓN DEL LÍDER TRADICIONAL INICIA EN EL MOMENTO PRECISO CUANDO

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