EL LÍDER INEFICAZ DEFINE PARA SU GRUPO DE TRABAJO UN PLAN DE DESMOTIVACIÓN

 

En la misma intensidad que el director pide resultados a su demás liderazgo y equipos, así recibirá.

 

Existen aspirantes a director, que en vez de diseñar un plan de motivación, diseñan un plan de “desmotivación”, y es que existen gerentes tan ineficaces, que diseñan para su grupo de trabajo, un plan de penalizaciones, para implementarlas cada vez que el empleado comete un error, cuando la realidad es, que éstos, que pretenden ser líderes, han olvidado que fueron ellos, quienes contrataron sin evaluar a la persona que está cometiendo el error.

 

¿Para quién debería ser la penalización?

Si existiera un plan de penalizaciones para líderes ineficaces que contratan personal sin evaluar, de seguro, hubiera muchos aspirantes a director que las ganaran.

Este libro, explica que la profesionalización, le permite al liderazgo eficaz, visualizar que la motivación, y la incentivación, son conceptos necesarios e indispensables en la planificación estratégica para alcanzar objetivos empresariales.

 

Autor: Ing. Mario Ítalo Palacios.

(Empresario de la industria turística, asesor y consultor para el emprendimiento sin riesgo, conferencista, buen amigo y escritor Salvadoreño de libros para la dirección administrativa y el desarrollo empresarial mediante la profesionalización).

EL LÍDER INEFICAZ DEFINE PARA SU GRUPO DE TRABAJO UN PLAN DE DESMOTIVACIÓN

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