EL LÍDER EMPRESARIAL DEBE DESARROLLAR LA HABILIDAD DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL, DE LO CONTRARIO, NO PODRÁ LIDERAR

La comunicación entre el líder y sus demás gerentes de área, debe ser empática.

 

La inteligencia emocional, es una habilidad que todo director debe practicar, ésta inteligencia, le es útil para llevar su capacidad intelectual al diseño de una planificación estratégica, y por consecuencia, para generar utilidad financiera en la empresa.

El director de la era actual, debe expresar claramente sus instrucciones a su demás liderazgo gerencial, y a sus equipos de trabajo, y lo hará de una manera empática.

El líder, al profesionalizarse, adopta la habilidad de saber escuchar, y toma en consideración las ideas, o sugerencias de su demás liderazgo, o de integrantes de equipos.

Este libro, explica, que el director, sabe que los sentimientos “Mueven” a los trabajadores, por lo tanto, está convencido que sin la inteligencia emocional, no se pudiera ser director empresarial.

 

Autor: Ing. Mario Ítalo Palacios.

(Empresario de la industria turística, asesor y consultor para el emprendimiento sin riesgo, conferencista, buen amigo y escritor Salvadoreño de libros para la dirección administrativa y el desarrollo empresarial mediante la profesionalización).

EL LÍDER EMPRESARIAL DEBE DESARROLLAR LA HABILIDAD DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

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